1992 yılında İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümünü, ardından 1994 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans eğitimini, 2000 yılında aynı alanda doktora eğitimini tamamladı.
Kariyerine 1993 yılında Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde akademisyen olarak başladıktan sonra, insan kaynakları alanına ilk adımını 1998 yılında Tahincioğlu Holding İnsan Kaynakları ekibine katılarak attı. Kent & Cadbury Schweppes ortaklığında da aktif rol aldığı toplam 8 yıllık süreçte son olarak Eğitim Müdürü görevini yürüttü. 2007 sonrasında Turkon Holding İnsan Kaynakları Grup Müdürü, Kahve Dünyası İnsan Kaynakları Müdürü ve Ulusoy Uluslararası Yatırım Holding İnsan Kaynakları Direktörü, Alışan Grup İnsan Kaynakları Müdürü görevlerinde bulundu.
Şubat 2021’den bu yana Batı Innovative Logistics şirketinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. Eğitim, üretim, perakende ve lojistik sektörlerini kapsayan yaklaşık 26 yıllık kariyeri boyunca insan kaynakları odak olmak üzere, idari işler ve kalite sistemleri fonksiyonlarını yönetti. Aile şirketlerinde kurumsallaşma, şirketlerin yeniden yapılanması, insan kaynakları yönetim sistemlerinin kurulumu ve geliştirilmesini içeren çeşitli dönüşüm projelerini yönetti.
İKAMİD (İnsan Kaynakları Mesleki İşbirliği Derneği) Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak insan kaynakları meslek üyeleri arasında deneyim ve bilgi paylaşımı fırsatına sahip oldu.
Çeşitli üniversitelerde öğrencilerle bir araya geldiği sunumları, misafir öğretim görevliliği ve Lojistik Eğitim Standartları çalıştayı katılımları olmuştur. Akademik yayını, mesleki ve sektörel dergilerde yazıları yayınlanan Durucan, iki çocuk annesidir.
1992 yılında Hacettepe Üniversitesi İktisat Bölümü’ nünden mezun oldu.
1995 yılında başladığı profesyonel iş hayatı boyunca tekstil ve lojistik sektörlerinde faaliyet gösteren kurumsal şirketlerde çeşitli kademelerde yöneticilik görevlerinde bulundu.
Son 13 yıldır Alışan Group firmasında İnsan Kaynakları, İdari işler, Satınalma, Hukuk, Sigorta ve Kurumsal ilişkiler konularından sorumlu Direktör ve icra Kurulu üyesi olarak çalışmaktadır.
Halen UND Hukuk Komisyonu üyesi ve KTTD Yönetim Kurulu Başkanı olarak sektörel Sivil Toplum Kuruluşlarında görev yapmakta olup, insan kaynakları konulu eğitim ve panellerde konuşmacı olarak yer almaktadır.
Evli ve iki çocuk babası olan Özekin, deneme türünde makaleler yazmaktadır.
Erim Hısım, burslu okuduğu Hacettepe İstatistik bölümünün ardından iş yaşamına Başbakanlık bünyesinde yer alan TÜİK’te başladı (Türkiye İstatistik Kurumu). Ardından İstanbul Ticaret Üniversitesinde yaptığı örgütsel psikoloji yüksek lisansı ile bir dönem kurumsal dünya da İnsan kaynakları ve yönetim pozisyonlarında yer aldı. 1999 yılından bu yana ise çeşitli üniversitelerde ki o günlerden beri MSGSÜ(Mimar Sinan Üniversitesinde) lisans ve yüksek lisans programlarında dersler vermektedir.
Yüzlerce bireye koçluk ve bine yakın kuruma eğitimler veren ve danışmanlık yapan Hısım, halen; İletişim, insan kaynakları, satış, Kriz yönetimi, değişim yönetimi, stres yönetimi sunum teknikleri, takım çalışması, yönetim becerileri, liderlik, performans yönetimi, kariyer yönetimi gibi dersleri ve eğitimleri vermektedir.
Yıllardır üniversite ve lise öğrencilerine yönelik kişisel gelişim seminerleri hazırlayıp sunmaktadır. Yayınlanmış birçok makale vi kitaplarının ardından geçtiğimiz yıl yayınlanmış “Tersten Bakmak” isimli bir iş geliştirme kitabı da bulunan Hısım, sıfır yaşından itibaren kariyeri planlanan bir erkek çocuk babasıdır.
www.erimhisim.com
Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme bölümünden mezun oldu.1993 yılında başladığı iş hayatı boyunca finans, sağlık, teknoloji ve STK sektörlerinde satış, stratejik iletişim ve pazarlama, marka yönetimi, kurumsal sosyal sorumluluk ve proje / iş geliştirme alanlarında aldığı görev ve yöneticilik pozisyonları ile içinde bulunduğu yapılara büyük değer kattı.
PERYÖN’de 13 yıl boyunca Genel Sekreterlik görevini yürüttü. İnsan kaynakları sektöründe bilgi derinliğinin artırılması, mesleki gelişimin sağlanması ve kamu yararına politikaların oluşturulmasına yönelik projeler ve yasa koyucu ile çalışmalar yaptı. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yasal düzenlemeler, uygulamadaki ihtiyaçlar, iş dünyasının beklentilerine dair aktif projeler yürüttü. Devlet, özel sektör, STK temelli 25 yılı aşkın tecrübesiyle, kamu kurumları iletişimi ve yönetimi, bağımsız yönetim kurulu üyeliği, işveren markası, organizasyonel gelişim, insan kaynakları, iç iletişim ve etkinlik yönetimi konularında danışmanlık yapmaktadır.
SODİMER Kurumsal Marka ve İletişimden Sorumlu Başkan Yardımcısı, Oyunda Kal Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, İKAMİD Yönetim Kurulu Üyesi (Gençlik İletişiminden Sorumlu), CCA Değişim Mimarı, TEGV gönüllüsü ve PWN üyesidir.
2002 yılında Marmara Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Kariyer hayatına verimlilik ve kalite uzmanı olarak başladı. Ardından ücretlendirme ve yan haklar yöneticisi olarak devam etti. Eğitim ve gelişim alanında da çeşitli projeler yürüttükten sonra İnsan Kaynakları Departman Yöneticisi olarak eğitim, tekstil ve lojistik sektörlerinde görev aldı.
Korn Ferry Hay Group danışmanlık firması ile ücret sistemi kurulumu yaptı. PWC danışmanlık şirketi ile organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerinde görev aldı.
Yönettiği ücret bütçesi ve zam süreçleri ile birçok çalışanın ücretinin belirlenmesinde rol aldı. Bunları yaparken adaletli ve sistematik olmaya çalıştı.
Linkedin profili
https://www.linkedin.com/in/hamit-akar-999526155/
1968 İstanbul doğumlu olan Berrin Yüksel liseden mezun olur olmaz iş hayatına atılmış ve muhasebe ağırlıklı 5 yıl geçirmiştir. 2000’li yıllara kadar Bordro, Özlük işleri, idari İşler, Satınalma gibi birçok iş süreçlerini tekstil sektöründe yürütmüştür. Bu süreçte kurumsallık, organizasyonel yapı ve üretim süreçleri kültürü elde etmiştir. 2000’li yılların başından itibaren perakende sektöründe Bordro, Özlük, idari işler ve insan kaynaklarında çeşitli kademelerde görev almış ve halen İK
Yöneticisi ve gönüllüsü olarak görevini devam ettirmektedir. Tecrübeleri doğrultusunda farklı insanlarla birlikte çalışma, bir takımda yer alma ve birlikte üretebilmeyi öğrenme fırsatı yakalamıştır. İşini severek yapan ve detayları çok önemsediği gibi lider bir yöneticidir.
Onur Alpaslan Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünden mezun olup yüksek lisansını Bankacılık alanında tamamlamıştır.
Uzun yıllar İnsan Kaynakları alanında çeşitli görevlerde yer aldıktan sonra, şu anda Mood Up İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevini sürdürmektedir. Şu anda Eksen Grup bünyesinde İnsan Kaynakları ve İdari İşler yöneticiliği yapmakta olup aynı zamanda koçluk çalışmaları yürütmektedir
İnsan kaynaklarının tüm uzmanlık alanlarında, yurtiçi ve yurtdışında, 19 yılı aşkın deneyimim, 24 yıllık toplam iş deneyimim, YTÜ Eğitim Bilimleri Lisans derecem, İş mahkemelerinde bilirkişi statüm, Mesleki sertifika programları ile edindiğim teorik bilgi birikimim ve İK’ya stratejik yaklaşımım ile Kurumların insan kaynağını, rekabet avantajına dönüştürmesine yardımcı olmaktayım.
İletişim bilgilerim: 0505 865 07 32 – 0212 6515402
eminyuxel@yahoo.com , eminyuxel@gmail.com
Kirazlı Mah. – Bağcılar-İstanbul-Türkiye
UZMANLIK ALANLARI
Lokal ve uluslararası firmaların yönetim ekiplerinde yer alıp deneyim kazanmış İnsan Kaynakları profesyoneli.
Kurum hedeflerine uygun insan kaynakları stratejisi geliştirilmesi, çalışan ilişkileri yönetimi, sendika ilişkileri ve müzakere yönetimi, şirket satın alma ve birleşmelerinde İK entegrasyon ve optimizasyonu, değişim yönetimi, yalın ve rekabetçi ortamda çalışma deneyimli. Sonuç odaklı, pozitif, esnek, güçlü iletişime sahip bir lider.
İŞ DENEYİMİ
İnsan Kaynakları Müdürü – Sarkuysan 2022- devam ediyor
İnsan Kaynakları Müdürü – Kipaş Holding 2018 -2022
Marmara Bölgesi İş Mahkemeleri Bilirkişiliği 2014’den beri devam ediyor
İnsan Kaynakları İş Ortağı – DHL Supply Chain – 2015 – 2018
İnsan Kaynakları Grup Müdürü – Beta Grup – 2010 – 2015
Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı- Halk Sigorta – 2008 – 2010
İK Uzmanı- Anadoluray Kadıköy Kartal Metro Projesi (Yapımerkezi-Doğuş-Yüksel-Yenigün Ortaklığı)- 2004-2008
İnsan Kaynakları Sorumlusu- Enka İnşaat (Moskova) – 2003-2004
Psikolog- Adıyaman İl Jandarma Komutanlığı (Askerlik Görevi) – 2002 – 2003
İnsan Kaynakları Elemanı- Telsim – 2000-2002
EĞİTİM
Lisans: Yıldız Teknik Üniversitesi – Eğitim Bilimleri
ODTÜ İnsan Kaynakları Sertifika Programı
ODTÜ Mimarlık Fakültesi, Şehir ve Bölge Planlama Bölümü’nden mezun olduktan sonra, askerlik görevini asteğmen olarak tamamlamıştır.
İş yaşamına Mersin Serbest Bölge Müdürlüğü’nde ticari işlemler ve inşaatlardan sorumlu uzman olarak başlayıp 2 sene görev yaptıktan sonra Ankara’da bir yapı ürünleri firmasında satış müdürü olarak görev yapmıştır. Sonrasında kendi işyerini açarak birçok önemli tesisin yapımına katkıda bulunmuştur. 2002 senesinde tekrar Mersin’e dönerek Serbest Bölge’de Teknik, İdari ve Sosyal Hizmetler Şefi olarak çalışarak emekli oldu.
2016 yılında kurduğu KA Mentorluk Eğitim Danışmanlık Proje firmasında, EMCC akredite Mentorluk ve Koçluk eğitimleri, akıllı algoritma ile çalışan kişilik envanteri Characterix danışmanlığı ile birlikte şirket ve kurum eğitimlerinde drama yaklaşımı ile çalışmalarını yürütmektedir.
Sivil Toplum örgütlerinde tüm kademelerde yıllarca görev ve sorumluluk alarak uluslararası birçok projeye imza atmıştır.
İstanbul ODTÜ Mezunları Derneği Bursiyerleri Mentorluk Programı’nda içerik hazırlama, Mentor Grup Koordinatörü ve Mentor olarak; ÇYDD Mentorluk Programında Mentor olarak katkı sunmaktadır.
Halen Mersin ve Yenişehir Kent Konsey’lerinde Yürütme Kurulu üyesi; EKOLOG Ekolojik Yaşam Girişimcileri ve Gönüllüleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı; Mersin Girişimci İş Adamları Derneği (MERSİNGIAD) Dernek Danışmanı ve Projelerden sorumlu onur üyesi olup; İnsan Kaynakları Mesleki İşbirliği Derneği (İKAMİD) Akdeniz Bölge temsilcisi olarak bulunmaktadır.
1989-2011 yılları arasında 26 yılı aşkın bir süre Ulusal ve Uluslararası şirketlerde Personel Şefliği,
İnsan Kaynakları Müdürlüğü, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Koordinatörlüğü gibi görevleri yaptıktan sonra 2011 yılında profesyonel danışmanlık hizmetleri vermeye başlamıştır. Aynı zamanda Prizma-HR Yönetim Hizmetleri ve Prizma İş Güvenliği firmalarının kurucu ortağı olarak İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Danışmanlığı, Taşeron İlişkileri Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanlığı, İnsan Kaynakları Danışmanlığı, Kurumsal Yönetim Danışmanlığı, Bordro Danışmanlığı, Kurumsal ve Kişisel Gelişim Eğitim Faaliyetleri, alanlarında çalışmalar yürütmektedir. Çalışma hayatının yanısıra 2014 yılında kurulan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri İşletmecileri Derneği kısa adı OSGBDER in kurucu üyesi ve halen Genel Başkanlığını yürütmektedir. Danışmanlık hizmetlerinin yanı sıra Sosyal Güvenlik, İş Mevzuatı, Bordrolama, Sendikalar Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği alanlarında eğitimler vermektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ve uzmanlık çalışmaları
Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
İlkyardım Eğitimleri
Yangın Eğitimi
Hijyen Eğitimleri
Kalite yönetimi sistemleri eğitimi, danışmanlığı ve belgelendirmesi
Bordrolama Danışmanlığı
Taşeron İlişkileri Yönetimi
konularında her biri alanında uzman ekibiyle hizmet vermekteyiz.
Hayalleri olan ve onları gerçeklik ile çarpıştırıp ayakta tutmayı başaran biriyim, bu yüzden hayal kurmaktan vazgeçmem ve hayallerimi gerçekleştirmek benim yaşam tutkum…
17 – 19 yaşlarında çağrı merkezi ve organizasyon alanında hizmet veren 2 firma kurdum, buradaki deneyimsizliklerim benim iyi deneyimim oldu. Deneyimlerim ve 2008 krizinin yarattığı insan gücündeki büyük çalkalanma benim yeni bir hayale odaklanmamı sağladı. Yetkin adayların olduğu ve geniş kriterler içerisinde test ve mülakatlara tutulduğu GOLDCV adında bir proje yazdım, bu hayali gerçek kılabilmek için İK sektörünü öğrenmeye kendimi adadım 4 yıl boyunca masanın karşı tarafında, kurumlar tarafında oturdum. Daha sonrasındaki 3 yıl boyunca danışmanlık tarafında görev aldım. Bu süreçlerin her aşamasında başarılı işler yaptım.
Kısaca başarılarım olarak gördüğüm işleri şu şekilde sıralaya bilirim; Türk Telekom, Enerjisa, Vestel, Gold Master, Torku, Exper, gibi kurumların saha satış ve merchandiser kanallarının kurulumunda ve yönetiminde önemli roller oynadım. İK anlamında kalıplaşmış sistemlerin eksiklerinin olduğunu düşünerek kendi danışmanlık firmamı kurmak ve İK sektörüne yenilikler katmak istedim.
2015 Yılında Yönetici İnsan Danışmanlık Hizmetlerini kurdum. Kısa süre içinde yarattığımız sistem ve ona olan inancımız ile 100’ün üzerinde yerel ve global marka ile çalışma fırsatı bulduk. Markalarla İşe Alım, KPI, Kalite, Bordrolama ve İK Yönetim alanında hizmetler verdik. Bu 5 yıllık dönem içerisinde 2 envanter, 1 psikanaliz, 1 koçluk, 50 üzerinde eleme ve değerlendirme testleri hazırladık. Verimlilik esaslı hizmetler hazırlayarak kurumların temel problemlerini çözmek amacıyla KPI yönetimi ve AKADEMİ gibi çalışmaların üzerinde durduk. Modellerimizi ihtiyaçlara oranla geliştirmeye devam ediyor ve sektöre yön vermek istiyoruz…
1974 İstanbul doğumlu ve Çınar isminde bir çocuk babasıdır Tolga. İlk iş deneyimi Anketörlük yapmaya başladı Üniversite yıllarında. Mezun olduktan sonra zamanın gözde mesleği Bankacılık yaparak kariyerini oluşturmaya başladı. Yedi senelik Bankacılık kariyeri ardından Seçme Yerleştirme eğitimi ve bu alanda çalışmalarıyla İnsan Kaynakları alanına ilerlemeye karar verdi. Fakat empati ve iletişim yeteneği onu Satış alanında da kariyer yapma olanağı sağladığını fark etti.
Bu iki özelliğini Türkiye’nin en iyi İnsan Kaynakları Portallarından birinde, yükselen trendde olan Yenibiriş.com’da İşe alım ve Satış ekibi yöneticiliği yaparak kısa zamanda parladı. 2012’den bu yana Datassist bünyesinde sırasıyla İşe Alım, sonrasında Satış ve tekrar İnsan Kaynakları alanında Yönetim seviyelerine ulaşarak çalışmalarına devam ederken Mentorluk’u da çalışmalarına dahil etti.
Kah düz yazı, kah şiir; kafasına estikçe yazıyor. Sosyal gurmeliğine Aşçılık eğitimini ekleyerek, adını tanımlayamadığı ve aynısını bir kez daha yapamayacağı yemekler yapmaya devam ederken; ortak kitap çalışmaları hariç, yayınlanmış iki adet Fantastik Kurgu kitabının sahibi ve üçüncüsü için ise çalışmaları devam ediyor. Başkanı veya yönetiminde yer aldığı Dernekler ile elinden geldiğince bilgi paylaşmaya devam ediyor.
16 Ocak 1976’da İstanbul’da doğdu. 1983 yılında Kastamonu’da başladığı ilköğretim ve lise hayatını 1993 yılında İstanbul’da tamamladı. Üniversite eğitimini Ankara Üniversitesi Muhasebe bölümü ve Anadolu Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde tamamladı. Meslek hayatına 1996 yılında bir tekstil firmasının muhasebe bölümünde başlayan Çağlayan, daha sonra Madencilik ve Gıda sektöründe faaliyette bulunan Karahan Şirketler Grubu’nun Muhasebe-Finans bölümlerinde görev yaptı. Şubat 2001- Ekim 2003 yılları arasında IT sektöründe faaliyette bulunan Armada Bilgisayar firmasında Personel Şefliği/Müdürlüğü görevinde bulundu.
Ekim 2003 – Mart 2010 yılları arasında Doğuş Medya Grubu İnsan Kaynakları bölümünde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak görev yaptı. Nisan 2010-2013 yılları arasında İnşaat ve Gayrimenkul sektöründe faaliyette bulunan Sinpaş Gayrimenkul de Personel Yönetmeni olarak kariyerine devam eden Çağlayan, 2013 yılından bugüne kadar halen çalışmakta olduğu Çalık Holding’e bağlı Gap İnşaat ve Çalık Enerji firmalarında Bordro ve Özlük İşleri Müdürü olarak meslek hayatını devam etmektedir.
Evli ve iki çocuk babası olan Mustafa Çağlayan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Derneği’nde yer alan projelere katkı sağlamakta olup, Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik konusunda www.sgkmevzuati.com sitesinde makaleler yazmakta ve siteye gelen sorulara yanıt vermektedir. 2010 yılından bugüne kadar Sosyal Güvenlik Uzmanlığı eğitimleri vermeye devam etmektedir.
Halen Bengü Türk Televizyon kanalında Çalışma Hayatı adlı programında Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatına ilişkin konular hakkında canlı yayında telefon ve mail/mesaj yolu ile programa katılan izleyicilere uzman kimliği ile görüş ve önerilerde bulunmaktadır. Diğer televizyon ve radyo kanallarında da Sosyal Güvenlik Uzmanı sıfatıyla çalışma hayatına ilişkin konularda görüşlerini paylaşmaktadır.
2009 yılında Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi eğitimini tamamladı.
Kariyerine 2001 yılında sektörünün öncü firmalarından Sarten Ambalaj ve Sanayi Ticaret ve A.Ş. firmasında stajyer olarak başladıktan sonra, aynı firmada iş hayatına devam ederek 9 yıl boyunca muhasebe ve finans operasyon süreçlerinde uzmanlaştı.
Ardından Hubergroup Matbaa Malzemeleri Üretim ve Pazarlama firmasında Finans Yöneticisi olarak başladığı görevine devam etmektedir.
Oldukça dinamik geçen iş hayatı yolculuğuna çalıştığı firmaların iş süreçlerinde ihtiyaç duyduğu bir çok projeyi sığdırmıştır.
2020 yılında İKAMİD ile tanışmasını , bundan sonraki katılacağı projelerde iş hayatında üstlendiği misyonu tamamlaması açısından önemli bir anahtar olarak ifade etmektedir.
İş hayatına Hamburg ( Almanya ) Avrupa’daki Türklere yönelik sağlık ürünleri satan bir firmanın müşteri hizmetleri bölümünde Customer Relationship Management Specialist olarak başladı.
Türkiye’ye dönüşü sonrasında 2007 yılında Finansbank A.Ş. de Müşteri İlişkileri Yönetimi Uzmanlığı ile başladığı iş yaşamına, sonrasında Multinet, AlarmNet, Tatilbudur, RGN İletişim ve Tofaş FIAT gibi sektörlerinin öncüsü olan işletmelerde devam etti.
İş yaşamı boyunca müşteri hizmetleri görevlisi, satış elemanı, crm yöneticiliği, eğitim kalite departmanı yöneticiliği, satış müdürlüğü eğitim müdürlüğü gibi çeşitli pozisyonlarda bulundu. 2012 yılından itibaren farklı sektörlerden, geniş bir çalışan ağına kurumsal ve kişisel gelişim eğitimleri verdi. Halen İnsan Kaynakları Mesleki İşbirliği Derneği Yönetim Kurulu Üyesidir.
Evli bir çocuk babasıdır. Almanca ve İngilizce konuşmaktadır.
Anadolu Üniversitesi İktisat Bölümü mezunudur. 1997‘ de başladığı profesyonel iş hayatı boyunca borsa ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde çeşitli kademelerde yöneticilik görevlerinde bulunmuştur.
Son 20 yıldır ARF Group firmasında İnsan Kaynakları’nın yanı sıra İdari işler&Satınalma görevlerinde de çalışmış, en son İnsan Kaynakları& Kalite Grup Koordinatörü olarak çalışmaya devam etmektedir. Sektöründe uzun yıllar kazandığı tecrübe ve deneyimleri ile işini severek yöneticilik yapmaktadır.
Yaratacağı işbirliği ve gelişim fırsatları ile ülkemizde insan kaynakları yönetimine ilişkin algı ve farkındalığı arttırarak kişi ve kurum bazında verimliliğe katkıda bulunmak.
© Copyright 2022 İKAMİD
