Randstad 2023 İnsan Kaynakları Trendleri ve Ücret Raporu’nda İş Zorlukları başlığında en dikkat çekici başlık % 56 ile “Enflasyona Bağlı Artan Maliyetleri Yönetmek”.

Çalışan maliyetleri enflasyon artışları ile en büyük kalem haline geldi. Burada oluşturulacak güçlü stratejinin de şirketin adımlarını sağlam atması ve yeteneğini kaybetmeden ivmelenmesi adına ne kadar önemli olduğu da bir kez daha ortaya çıktı.

Profesyonel bir insan kaynakları yönetimi olmayan işletmelerde bu süreçler daha sancılı, uzun ve zaman/para/emek/insan kaybı ile etkisini arttırmaya devam ediyor.

Siz de aşağıdaki kontrol listesini kullanarak yeteneği elde tutarak ve verimliliğini arttırarak çalışan maaliyetlerinizi nasıl yönetebilirsiniz değerlendirebilirsiniz.

Şirketinizde,

• İşe alım süreç tasarımınız var mı? Kişilik analizleri, testler kullanıyor musunuz?
• Görev tanımları net mi? Güncelleniyor mu?
• Kariyer planlama rotalarınız pozisyon ve kişi bazında var mı?
• Yeni çalışanlar için oryantasyon planınız var mı? Güncelleniyor mu?
• İK dijital altyapıları kullanıyor musunuz?
• En son şirketinizden ne zaman İK dijital dönüşümü projesi hayata geçti?
• Çalışan bağlılığı için hangi stratejiler ve uygulamalar kullanıyorsunuz?
• Ücret ve yan haklar sisteminiz var mı? Güncelleniyor mu?
• Ayrılan çalışanların çıkış nedenlerini analiz ederek stratejiler geliştiriyor musunuz?
• Performans değerlendirme sisteminiz var mı?
• Performans sistemlerinizi çalışanlara, şirketin hedeflerine göre özelleştirerek verimi arttırabiliyor musunuz?
• Çalışanlarınız için yıllık eğitim planlamalarınız var mı?
• İç eğitmen sisteminizi aktif kullanıyor ve geliştiriyor musunuz?
• Çalışan markanız ile ilgili hangi süreçleri yürütüyorsunuz?
• Profesyonel bir insan kaynakları danışmanlık hizmeti alarak şirket büyümesine ve verimliliğine katkı sağlayan projeler yürütüyor musunuz?
• Çalışan markanız ile ilgili hangi süreçleri yürütüyorsunuz?

Uzayıp giden bu listedeki şirketlerin aslında çalışanı elde tutma ve verimliliğini yönetmede ne çok adım atması gerektiğini görüyorsunuz. Bu kalemler el yordamı, eski düzen insan yönetimi yapıları ile çözülmesi beklenmeden ivedilikle profesyonel destek alınarak geliştirilmesi gereken yapılardır.

Kaynak: Randstad 2023 İnsan Kaynakları Trendleri ve Ücret Raporu

Öykü Gamze akyol Taşkol

Co-Founder of İKala Consulting & Training | Founder of Quders Consulting

İKAMİD Yönetim Kurulu Üyesi